Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ihre Kanzlei für Arbeitnehmerinteressen
Sie sind Arbeitnehmer oder Vorsitzender bzw. Vorsitzende eines Betriebsrates und suchen juristische und beratende Unterstützung bei der Verhandlung und Durchsetzung Ihrer Rechte?
Sie haben eine Kündigung erhalten oder Sie wurden an Ihrem Arbeitsplatz belästigt oder ungerecht behandelt und möchten rechtlich dagegen vorgehen?
Dann sind Sie bei der Fachanwältin für Arbeitsrecht Marion Zehe genau richtig: Wir sind auf das Arbeitsrecht aus Arbeitnehmersicht spezialisiert, insbesondere auf die Vertretung Ihrer Rechte im Falle einer Kündigung.
Marion Zehe
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
- Vertretung nach Kündigung
- Überprüfung und Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie von Abfindungsangeboten
- Beratung und Vertretung nach Abmahnung
- Rechtliche Beratung bei Abschluss eines Arbeitsvertrags
- Prüfung der Zulässigkeit von Befristungen
- Schwerbehinderung und Gleichstellung
- Probleme am Arbeitsplatz
Arbeitsrecht für Betriebsräte
- Beratung in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Arbeitszeitenregelung
- Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
- Lohn- und Gehaltsgrundsätze, Prämien- und Zielvereinbarungen
- Beratung und Vertretung von Betriebsräten in allen Fragen der betrieblichen
- Mitbestimmung und bei der Durchsetzung von Rechten
- Coaching, Training, Seminare für Betriebsräte
Unser Motto: Hart in der Sache - aber fair im Umgang!
Wir vertreten das Recht unserer Mandanten in Berlin und deutschlandweit mit großem Einsatz und fachlichem Know-How: Ob es sich um Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträge oder Arbeitszeugnisse handelt – wir nehmen uns Ihrer Sache an! Unser juristisches Fachwissen bauen wir durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen aus, um die Qualität und Aktualität unserer Rechtsberatung zu sichern.
Marion Zehe
- 1990: Zulassung zur Rechtsanwältin und Gründung der eigenen Kanzlei
- 1993: Verleihung des Titels “Fachanwältin für Arbeitsrecht”
- 2008: Zertifizierung zum systemischen Coach
Struktur und Strategie für eine erfolgreiche Betriebsratarbeit
Marion Zehe
Paperback, 76 Seiten
ISBN-13: 978-3-7407-3385-8
- Warum sind Betriebsräte Manager?
- Warum sollten Betriebsräte strukturiert und strategisch arbeiten und denken?
- Warum gehen Arbeitgeber strukturiert und strategisch vor?
Strukturiertes und strategisches Arbeiten, das auf einer Wertschätzung meines Gegenübers –
sowohl im Gremium als auch auf der Gegenseite – beruht, erleichtert die Umsetzung von einzelnen Arbeitsaufgaben, insbesondere von gesetzten Zielen.
Führungspersönlichkeit entwickeln. Mit Coaching.
Führungskompetenz ist gerade für leitende Betriebsräte ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Denn nur, wer seine Potenziale und Fähigkeiten kennt, seine Ziele klar definieren und das Vertrauen seines Teams nachhaltig gewinnen kann, ist in der Lage, dessen Interessen selbstbewusst und souverän zu vertreten. Im persönlichen Coaching unterstützen wir Sie dabei, Ihre Potenziale optimal auszuschöpfen, sich in eine neue oder anstehende Führungsrolle einzufinden, Ihre bestehende Führungsposition zu stärken und Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. » mehr
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Auf diesem Wege bedanke ich mich für Ihre kompetente und professionelle Vertretung in meiner arbeitsrechtlichen Angelegenheit. Vielen Dank für klare Worte, schnelles Handeln sowie der situativen telefonischer Beratung. ..
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