Dana Boldt

Ist eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen sozial gerechtfertigt?

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Kündigung wegen häufiger Erkrankungen Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 17.05.2022, Aktenzeichen 14 Sa 825/21 Eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn keine angemessene mildere Mittel zur Vermeidung oder Verringerung künftiger Fehlzeiten angewandt werden können. Mit einem betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (bEM)können mildere Mittel als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erkannt und entwickelt werden. Das Arbeitsverhältnis … Weiterlesen

Wann ist der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz anzuwenden?

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Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 22.10.2021, Aktenzeichen 7 Sa 26/21 Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet der Arbeitgeberin ihre Arbeitnehmer, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung einer selbst gesetzten Regelung gleich zu behandeln. Freiwillige aktienorientierte Vergütungsbestandteile fallen unter den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Parteien streiten zweitinstanzlich sowohl über die vertragsgerechte Beschäftigung einer Führungskraft als auch … Weiterlesen

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Rechtliches