Dürfen in der betrieblichen Altersversorgung Altersgrenzen gesetzt werden?
Rechtmäßigkeit von Altersgrenzen für betriebliche Altersversorgung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.09.2017, Aktenzeichen 3 AZR 72/16
In einem betrieblichen Versorgungssystem können Altersgrenzen festgesetzt werden, wenn sie einem legitimen Ziel dienen sowie angemessen und erforderlich sind.
